背景调查出问题了，你该怎么办？
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人选背调出问题了，人选反而埋怨猎头，不理解猎头公司的背调，为什么要做的那么细？
叙说之前，先说明下，猎头推荐过程一般是这样的：
沟通职位需求 → 签订合同 → 沟通人选 → 同意推荐 → 猎头整理推荐报告 → 企业筛选简历 → 初试 → 复试 → 终试 → 提供半年银行流水 → 谈薪 → offer → 背调 → 协助人选办理离职 → 入职→ 保用期 → 长期维护跟进；
该案例：在推进该人选的过程中，推荐、初试、复试、提供流水等环节，人选都非常的配合，由此我们判断该人选意愿度良好。
但是，谈定offer之后，在需要人选提供协助背调人这个环节的时候，就开始出现各种不情愿了，不是说忘记了，就说没有联系方式，要不就说只有微信，不方便给电话，出现了一系列的借口，或者是提供了一些他朋友的手机，不能确定那是他前同事或工作伙伴，但都是一听说知道打好了招呼的。
一般背调需要提供资料有：至少近三份工作的 直属上级、平级、下属、HR（座机）联系方式；
猎头顾问还需要通过其他渠道得到他在职时期的同事，上级，人力资源等
人选只愿意提供最近这份工作的所有背调联系方式，对于之前两份工作的背调，不是说不方便，就是说太久了忘记了，或者是一些其他的借口；这时候操作这个案子的顾问就有点警觉了，这是可能会有问题的征兆。
猎头职业，做久了就会发现，人选刻意回避的地方，往往就是最后容易出现问题的地方。
果然，很快就发现问题了，该人选最近这份工作的资料是完全准确的，但是前两份时间段是有所隐瞒的，是把几段不同的工作经历，糅合成了一份。
对于猎头公司来讲，人选背调出现问题，怎么办？
你的人选背调出现问题了，你该怎么办？所有的猎头，只要做单，就会面临这样的考验？如果坦诚，十几万的猎头费没有了；选择隐瞒，你可能会挣到这笔钱。
为什么说可能会挣到这笔钱？而不是一定会呢？
因为隐瞒是有风险的：
1、猎头服务有3-6个月的保用期的；假如该人选正常入职了，入职后，企业发现该人选履历有问题，大概率就是辞退该人选，最终猎头公司还是竹篮打水一场空；
2、行业内圈子是非常小的，该人选入职后，在新公司遇到前同事的概率非常高，如果恰好遇到的前同事，是他隐瞒的那段呢？
3、你以为只有猎头公司会做背调吗？很多企业，内部HR以及直属领导自己也是会做背调的，尤其对于很多重要高管岗位来讲，企业甚至会请专业的三方背调公司做背调。
另外，其实任何行业，做久了，职场人，最终做的还是个人的品牌、口碑，猎头更是如此，做到最后，你沉淀下来的，只有你自己的品牌。
所以，背景调查一定需要真实，这样才是最佳选择。
