粤港澳大湾区猎头公司
据介绍，2017年3月5日，国务院政府工作报告中提出，研究制定粤港澳大湾区城市群发展规划。广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆9市和香港、澳门两个特别行政区形成的“粤港澳大湾区”，具备建成国际一流湾区和世界级城市群的基础条件。打造“粤港澳大湾区”，对区域乃至全国人力资源服务业来说会有什么影响呢？
为了促进粤港澳贸易与人才流动的自由化与便利化，广东自贸区推行新的通关监管服务模式。目前，广州南沙保税港区、深圳前海湾保税港区实行“一线放开”、“二线安全高效管住”的通关监管服务模式。
在这个过程中，人力资源服务机构不是制度的设计者和制定者，但建言献策，是参与者。当然，人力资源服务机构的核心角色是“人才流动、人才服务”的主力军，应该在人才交流平台、人才服务专业化和便利性等方面大有作为。随着“粤港澳大湾区”政策的出台、建设的加快，11个城市的人才需求会骤增、人才流动会加速，人力资源配套服务的市场必将发生变化：服务产品多元化、服务人群高端化、服务范围区域化、服务机构国际化、服务技术信息化。在这样的形势下，人力资源服务机构尤其是具有一定规模的公司，应该尽早布局大湾区，重点当然是“港穗深”三地。据了解，也有机构在澳门布局。在“大湾区”下，11城市将进行产业分工和结构调整，与之配套的人力资源服务业，也要相应转型、调整，才能更好地服务人才、服务当地或区域产业。
人力资源服务的成功与否，关键在人力资源服务从业人员的专业、能力水平。培养和建立高素质、多能力的人力资源服务队伍，决定着新时期人力资源服务业的发展。为此，锐腾猎头举办了专业技能大赛，多层次多方面促进公司人员基本素质的提高。
020-85825827